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網易回應暴力裁員事件:存在簡單粗暴、不近人情等不妥行為-企一網

2019-11-26 07:16:01 標簽:網易回應暴力裁員事件

  11月25日,網易(Nasdaq: NTES)對“暴力裁員”事件作出回應,稱“這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己”。

  稍早前,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網易親身經歷的噩夢》的文章被廣泛轉發。文章表示,自己是網易游戲的員工,在職期間遇到了一系列不公正待遇,包括認為績效與個人實際工作情況不符,在其生病后,網易采用各種方式希望其離職,避免進行N+1的離職賠償,其間遇到了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司”。

  對此,網易在說明中稱,今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業績排名”,實際為工作量排名,不完全反映工作質量,經復核,其績效確不合格。

  網易表示,當時主管并沒有充分盡責地了解其患病情況,在該員工申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,并在今年9月19日,一次性給予其“N+1”的補償 。網易稱,遺憾的是,這位前同事謝絕了在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案: 在“N+1”補償的基礎上,我們將在其離職后的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

  網易表示,接下來,將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

  在說明中,網易稱:“但反思我們的溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。”

 網易回應暴力裁員事件:存在簡單粗暴、不近人情等不妥行為

  附:網易公司發布的說明

  關于近日有網易前同事發布文章,反映其離職前的遭遇一事,網易公司說明如下:

  一、今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業績排名”,實際為工作量排名,不完全反映工作質量。經復核,其績效確不合格。此時,該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

  在他申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,并在今年9月19日,一次性給予其“N+1”的補償,但反思我們的溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

  對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。

  二、在同事的身體健康面前,網易始終認為,無論能力素質如何、業績貢獻多少,我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在“五險一金”外,購買了額外的商業保險,也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

  遺憾的是,這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案: 在“N+1”補償的基礎上,我們將在其離職后的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。接下來,我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

  三、人才是網易發展的基石,同事的健康、成長、發展,是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己,除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外,還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺,關注昔日戰友的成長,分享公司發展的點滴。

  網易公司